La Réponse Courte
Choisissez un Employeur de Référence (EOR) pour recruter rapidement une petite équipe au Cameroun, tester le marché ou staffer un projet à durée déterminée. Créez une filiale lorsque vous devez signer des contrats et facturer des clients localement, détenir des actifs ou employer un effectif permanent important. Beaucoup d'entreprises font les deux successivement : elles commencent par un EOR puis transfèrent leurs salariés vers leur propre entité une fois l'activité validée.
Comparaison
| Employeur de Référence | Filiale (ex. SARL) | |
|---|---|---|
| Délai avant la première embauche | Généralement 1 à 2 semaines | Plusieurs mois : immatriculation, compte bancaire, comptes fiscaux et CNPS |
| Employeur légal | L'EOR | Votre société |
| Société locale nécessaire | Non | Oui |
| Facturation de clients locaux | Non | Oui |
| Paie et conformité | Gérées par l'EOR | Votre équipe ou un prestataire |
| Sortie | Fin du contrat de prestation et des contrats de travail | Liquidation de la société |
| Idéal pour | 1 à 20 salariés, tests de marché, projets | Activité durable, grandes équipes |
Quand Choisir un EOR
Vous testez le marché – Recrutez un country manager ou une petite équipe commerciale avant de créer une entité.
Vous devez recruter vite – Un projet, un appel d'offres ou un nouveau contrat client ne peut pas attendre des mois.
Votre équipe est réduite – Le coût d'une entité locale (comptabilité, déclarations fiscales, dirigeants locaux) se justifie mal pour quelques salariés.
Vous n'avez pas de chiffre d'affaires local – Si vous ne facturez pas de clients camerounais, une société locale n'est peut-être pas nécessaire.
Quand Choisir une Filiale
Vous commercerez localement – Contracter avec des clients camerounais et les facturer exige une entité locale.
Vous détiendrez des actifs – Bureaux, véhicules ou équipements au nom de votre société.
Vous emploierez beaucoup de personnes – À grande échelle, les honoraires EOR par salarié peuvent dépasser le coût de votre propre entité.
Votre secteur l'impose – Certaines activités réglementées exigent une société locale agréée.
Notre guide de stratégie d'entrée sur le marché africain présente les formes de société, de la SARL (capital minimum de 100 000 FCFA) à la SA, la succursale et le bureau de représentation.
Les Risques à Évaluer
Avec un EOR – Choisissez un prestataire qui est lui-même employeur immatriculé au Cameroun, et non un revendeur qui sous-traite à un partenaire inconnu. Demandez son immatriculation CNPS et sa façon de gérer les licenciements.
Avec une filiale – Vous assumez directement toutes les obligations d'employeur, dont les déclarations mensuelles IRPP et CNPS et le respect du droit du travail. Les retards de cotisations CNPS entraînent des majorations de 10 % par mois.
Sans l'un ni l'autre – Payer du personnel à temps plein comme prestataires étrangers est l'option la plus risquée ; voir prestataire ou salarié au Cameroun.
Passer de l'EOR à la Filiale
Une fois votre entité immatriculée, vos salariés peuvent y être transférés. Planifiez le transfert pour que l'ancienneté, les soldes de congés et les conditions contractuelles soient conservés. Un prestataire qui propose à la fois l'EOR et le PEO peut continuer à gérer la paie et les RH de votre nouvelle filiale, sans changement pour les salariés.
Questions Fréquentes
Un salarié porté par un EOR peut-il travailler sur un projet de mon entreprise au Cameroun ?
Oui. Le salarié travaille pour vous au quotidien ; l'EOR est l'employeur juridique et gère la conformité.
Un EOR coûte-t-il plus cher qu'une filiale ?
Pour une petite équipe, généralement non : vous évitez les frais de création, la comptabilité locale et les délais d'immatriculation. Pour une grande équipe, la filiale devient souvent moins chère par salarié. Voir le coût d'un salarié au Cameroun.
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