Embaucher au Cameroun Sans Entité Locale

Un Employeur de Référence vous permet d'employer du personnel au Cameroun en quelques jours, au lieu des mois nécessaires pour immatriculer une société, ouvrir un compte bancaire et s'enregistrer auprès des impôts et de la sécurité sociale. CDS RH emploie votre équipe pour votre compte, avec des contrats conformes au Code du travail (loi n° 92/007) et à la convention collective applicable, pendant que vous décidez qui recruter, sur quoi ils travaillent et comment ils sont encadrés.

Chaque mois, nous calculons la paie du brut au net, retenons l'IRPP et les centimes additionnels communaux, déclarons et versons les cotisations CNPS et émettons des bulletins de paie conformes. Vous recevez une facture unique couvrant les salaires, les charges patronales légales et nos honoraires : votre service financier n'a besoin ni de compte bancaire au Cameroun ni d'expertise locale en paie.

Le modèle EOR convient aux entreprises qui testent le marché camerounais, recrutent une première équipe commerciale ou projet, ou emploient du personnel pour un projet à durée déterminée — pétrole et gaz, infrastructures ou programme d'ONG. Lorsque vous êtes prêt à créer votre propre entité, nous pouvons y transférer vos salariés et continuer comme PEO, en gérant les RH et la paie de la filiale.

Employeur de Référence (EOR) au Cameroun — HR Services in Cameroon | CDS Human Resources SARL

Ce que Couvre Notre Service d'Employeur de Référence

Contrats de Travail Conformes

CDD ou CDI rédigés selon le Code du travail camerounais et les conventions collectives sectorielles.

Paie, IRPP et CNPS

Paie mensuelle du brut au net, retenue de l'impôt et déclarations sociales déposées avant le 15 de chaque mois.

Permis de Travail pour Expatriés

Visas de travail, permis de travail et titres de séjour pour le personnel étranger, gérés par notre équipe expatriation.

Embauche et Départ

Immatriculation CNPS dans les 8 jours suivant l'embauche, et ruptures de contrat conformes avec préavis et indemnités corrects.

Gestion des Avantages

Avantages légaux, plus assurance santé, indemnités de transport et de logement selon votre politique.

Une Facture, un Reporting Complet

Facture mensuelle et rapports de paie que votre service financier peut rapprocher depuis n'importe où.

EOR, Filiale ou Prestataire Indépendant ?

EOR : embauche en quelques jours, sans société locale ; CDS RH assume les obligations d'employeur

Filiale : contrôle total et bilan local, mais création, compte bancaire et immatriculation fiscale prennent des mois

Prestataire : rapide à signer, mais un prestataire à temps plein et de longue durée sous votre direction risque d'être requalifié en salarié

L'EOR est généralement le bon choix pour une première équipe de 1 à 20 personnes ou un projet à durée déterminée

Une filiale se justifie dès que vous devez facturer des clients locaux, détenir des actifs ou employer une équipe importante

Vous pouvez commencer avec un EOR et transférer vos salariés vers votre propre entité plus tard

Comment Fonctionne l'Embauche via Notre EOR

01

Cadrage et devis

Indiquez-nous les postes, salaires et dates d'entrée. Nous confirmons les charges patronales légales et envoyons un devis sous 24 heures.

02

Contrat et intégration

Nous établissons le contrat de travail, collectons les documents et immatriculons le salarié à la CNPS dans les 8 jours.

03

Permis de travail (si nécessaire)

Pour les recrutements d'expatriés, nous déposons les demandes de visa de travail, de permis de travail et de titre de séjour.

04

Paie mensuelle

Nous traitons la paie, versons les salaires en FCFA, déposons les déclarations IRPP et CNPS et vous envoyons une facture unique.

05

Accompagnement RH continu

Congés, renouvellements de contrat, procédures disciplinaires et licenciements gérés conformément au Code du travail.

Pourquoi les Entreprises Internationales Choisissent CDS RH

Certifié ISO 9001:2015 par Bureau Veritas
Équipe sur place à Douala et Yaoundé — nous sommes l'entité locale, pas un revendeur
Service bilingue français et anglais pour le siège comme pour le personnel local
Expérience auprès de multinationales, d'ONG et de projets pétroliers, gaziers et maritimes
Un passage de l'EOR à votre propre filiale, avec un accompagnement PEO ensuite

Employeur de Référence au Cameroun : Questions Fréquentes

Guides pour les Employeurs

Besoin de Employeur de Référence (EOR) au Cameroun au Cameroun ?

Vous vous implantez au Cameroun ? Réservez une consultation gratuite de 30 minutes avec notre équipe et recevez une estimation des coûts employeur pour vos premiers recrutements sous 24 heures.

Contactez-nous Aujourd'hui

Employeur de Référence (EOR) au Cameroun